1.社會(huì )責任政策：以SA8000:2014標準為管理基礎，創(chuàng )建世界一流重裝輔助設備生產(chǎn)廠(chǎng)家。

2.社會(huì )責任方針：擔當社會(huì )責任，創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值

3.公司政策

公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個(gè)基于(符合)聯(lián)合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)的和其它國際人權慣例，勞動(dòng)定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司及其供應商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個(gè)負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)的期望，所以，本公司政策是:

—自愿選擇遵守SA8000、聯(lián)合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權條例及其它相關(guān)社會(huì )責任行為守則，特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關(guān)國際指導，努力實(shí)現社會(huì )責任目標;

—本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著(zhù)向社會(huì )負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態(tài)度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證;不斷改善生產(chǎn)工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力;

—公司制定一系列實(shí)施SA8000標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、 人格尊敬、結集自由、工作時(shí)間、工資福利、健康安全、環(huán)境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實(shí)踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善;

—禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動(dòng)的供應商/分包商，以及下級供應商;

—尊重工人擇業(yè)自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動(dòng)確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

—公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害為員工提供一個(gè)安全的、良好的工作、生活環(huán)境:所有的車(chē)間、倉庫、辦公室等建筑物均符合國家標準，通過(guò)建筑質(zhì)量、消防、環(huán)保驗收;各車(chē)間工序沒(méi)有巨毒物，沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業(yè);各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動(dòng)保護用品;車(chē)間空氣，員工飲用水進(jìn)行檢測，以保證員工們的健康；

—推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽(tīng)取或收集員工的訴求;

—提供平等和公平，沒(méi)有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環(huán)境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為;

—對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語(yǔ)言上的侮辱;

—合理安排生產(chǎn)計劃，依據法規適時(shí)安排工人的工作時(shí)間和休息、休假;

—定期提供合理、合法的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本生活需求；

—建立社會(huì )責任管理體系政策、程序與實(shí)施文件，設立相關(guān)的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關(guān)方，持續改進(jìn)，不斷完善。

4.持續改進(jìn)體系

4.1本公司執行國家的法律法規及各項社會(huì )責任行為守則，在同一行為多項法律法規要求不一樣時(shí)，選高從嚴的標準。

4.2公司建立健全一系列關(guān)于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環(huán)境保護等制度與實(shí)務(wù)，完善社會(huì )責任管理體系。

4.3公司的車(chē)間、倉庫、辦公室等建筑物都按國家規定的標準建成，通風(fēng)、采光良好，空間要求符合標準。消除或降低有害因素，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境達到健康、環(huán)保、無(wú)害、舒適標準要求。

4.4生產(chǎn)區與生活區消防系統與廠(chǎng)房主體工程同時(shí)設計、建造、同時(shí)投入使用。通過(guò)政府部門(mén)的消防驗收合格，能保證火災的預警和發(fā)生火災迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定環(huán)保安全設備部對消防設施進(jìn)行日常維護(委托有資質(zhì)的機構進(jìn)行保養)，定期對全廠(chǎng)進(jìn)行安全檢查與督導，防患未然。

4.5對車(chē)間現有的洗手間，飲水設施、通風(fēng)降溫設施和節能環(huán)保電力、照明等設施進(jìn)行相關(guān)監測、維護和不斷改進(jìn)，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產(chǎn)、生活條件。

4.6對生產(chǎn)車(chē)間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物，建立必要的管理程序，掛牌告知員工，定期檢測監控，保留文件化的記錄，并要在符合國家相關(guān)標準的基礎上，再不斷改善，采取各種方法降低與消除各種有害因素，為員工創(chuàng )造健康安全工作與生活條件。

4.7生產(chǎn)設備安裝安全裝置，指定專(zhuān)業(yè)人員維護，有效防止安全事故的發(fā)生;對新設備、新工藝、新材料要先進(jìn)行安全識別與評估，事先采取了安全預防措施才投入使用。

4.8員工的素質(zhì)與能力是制約公司發(fā)展的重要因素。對新員工和調職員工進(jìn)行入職培訓或車(chē)間崗前培訓，合格后才能上崗，對老員工必須進(jìn)行重復的操作技能、安全衛生、員工權益與義務(wù)等等的培訓與再培訓，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程，還能有效地保護自己，維護自已的正當權益。